социальная эволюция по Ламарку

[mstislavl]

люди живут дольше. когда в Британии в 20х годах прошлого ввели первую социальную пенсию, средняя продолжительность жизни была 45 лет. сейчас 80, к 2050 прогнозируют уже 100. пенсионный возраст в развитых странах ползет вверх. это значит, что человеку, если он не работает уборщиком, приходится постоянно осваивать новые технологии. акселерация средств производства: плуг использовался тысячи лет,
печатная машинка - сотни, введение компьютеров в повседневное использование заняло всего пару десятков. исчезают професии: редко кто может заработать сейчас перепечатываниэм дипломной работы. году в 2025 функция переводчика будет сильно редуцирована за счет роботизации опознавания/перевода текста и речи.

срок работы человека превышает срок жизни инструкций при обучении. учиться придется всю жизнь. модель работы в 21м веке будет похожа на то, как сейчас живут научные сотрудники: короткий контракт на пару лет, перееезды,отбор лучших,постоянное освоение
новых методов. остановился - упал, уже не поднимешься, живи на пособие или
подавай в пабе пиво (обслуживающий сектор).

проходит социальная селекция не на выносливость, а на гибкость. которая не переходит в генетическую селекцию, поскольку разница в количестве потомков небольшая. то есть идет фенотипическая селекция, селекция по Ламарку: жираф, который тянется за листьями, вытягивает шею,
и она остается длинной.

Comments

[irene221b.livejournal.com]

учиться придется всю жизнь. модель работы в 21м веке будет похожа на то, как сейчас живут научные сотрудники: короткий контракт на пару лет, перееезды,отбор лучших,постоянное освоение
новых методов.

Ты знаешь, я была бы согласна на такой расклад, но ужас в том, что работодатели все еще по инерции делают вид, что это не так - никто не хочет, чтобы ты учился новым вещам за его счет, все ищут человека, у которого 10 лет опыта именно в том, что нужно. И еще более противное - в 40 лет становишься "бесперспективным", как будто бы молодой работник у них задержится на 20 лет.

[mstislavl]

все ищут, да не все находят. все груп-лидеры тоже бы хотели, чтобы к ним постдоком пришел
работать только что защитившийся аспирант, у которого статья в "Натуре", а приходится выбирать между аспирантом без статьи и постдоком тоже без статьи. искомый аспирант пойдет в Кембридж,
а Ньюкаслу что останется.
а в бизнесе где платьят больше, получат искомого человека, остальным как придется.